Em outubro, o SIEMS firmou o Acordo Coletivo dos trabalhadores em enfermagem da Unimed. O sindicato assegurou reajuste linear de 8% e, neste ano, conquistou a inserção de cláusulas sociais como auxílio creche e reajuste sobre o vale-alimentação.
De acordo o presidente do Siems, Lazaro Santana, esta foi uma negociação que contou com muita insistência e experiência da diretoria do sindicato. A database dos profissionais da Unimed ocorre no mês de agosto. Desde julho, o sindicato enviou a pauta de reivindicações. Após duas mesas de negociação e diante da postura patronal que só pretendia oferecer reajuste que apenas cobriria o percentual do INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) do período - 6,35% - o sindicato recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho (TRT).
No dia 23 e outubro, o TRT intermediou nova rodada de negociação entre as entidades laboral e patronal. Nesta ocasião, o Siems enfatizou a necessidade de um reajuste acima da inflação sugerindo o índice de 12,5% e da inserção das cláusulas sociais. Após discussões, e por meio de sugestões do TRT, as partes chegaram ao acordo.
“Foi uma negociação marcada pela conquista aos trabalhadores tendo em vista que nos anos anteriores a Unimed se restringia ao reajuste econômico e apenas cobrindo o percentual do INPC. Apesar das tentativas, não tínhamos avanços. Desta vez, além de índice acima da inflação ainda asseguramos as cláusulas sociais. A mediação do núcleo do TRT foi fundamental para esse resultado positivo”, enfatiza o líder sindical Lazaro Santana.
Fonte: Ascom Siems